給与計算代行

当然ではございますが、給与計算において最も大切なものは「毎月きちんと正確に処理する事」であると弊所では考えております。では、なぜ正確性が必要なのでしょうか？

それは、「労働者は給与を期待して仕事をしてくれているから」です。その給与の計算を間違えてしまうことは、そのまま貴社従業員様の働くモチベーションのダウンに繋がります。

「毎月きちんと給与が計算されて支給されている」という安心感があるからこそ、貴社従業員様は安心して日常生活を送り、また安心して貴社に雇用されることが出来るということをご承知おき下さい。

企業の経営者様は自社の従業員様の生活を守る為に日夜奔走されています。しかし、そのような方々でも意外と「給与が正確に支払われている」ということが従業員様にとって大きな意味を持っている事をご認識されていないように弊所では感じております。

貴社の給与計算はいかがでしょうか？

よく給与計算は「難しい」「複雑」「時間がかかる」などのイメージを持たれていますが、それはなぜでしょうか？

その理由は「控除部分が難しいから」だと弊所では考えております。確かに支給部分のルールが難しい企業様はいらっしゃいますが、それはその会社様独自のルールですので、時間を掛ければ対応することが可能です。

一方、控除部分は「法律によって厳しく決められている」というところが難しさの根本と言えます。法律に決められている為、誤った処理をした場合には企業様だけでなく従業員様にも迷惑が係ることになります。決して間違えてはいけない箇所が「控除」部分になります。

代表的な控除部分は以下の通りです。

1. 所得税
2. 健康保険料
3. 厚生年金保険料
4. 介護保険料
5. 雇用保険料
6. 住民税（地方税）

これら全てが法律で保険料が決められているものになります。従って、給与計算をなさる方は実はこれらの法律に通じていなければならないということになります。

では、それらの法律に長けているのは誰でしょうか?答えは

• 所得税と住民税＝税理士
• 健康保険、厚生年金、介護保険、雇用保険＝社労士

という事になります。

その中で、弊所では「給与計算は社労士に委託して頂くのが一番良い」と考えております。

その理由は以下の２点になります。

1. 税金部分は給与計算ソフトで対応出来る
2. その他の社会保険等は給与計算ソフトだけでは対応が不充分である

​弊所を始め、多くの社労士は社労士業務用のソフトを備えており、そのソフトは税金部分への対応が万全な上、当然我々の専門分野である「健康保険」「厚生年金」「介護保険」「雇用保険」を給与計算へ反映出来るよう作られています。失礼ながら税理士の先生で社会保険を完全に正確にご存知な方を私は知りません。税理士の先生の税務・税法に関する知識には敬意を抱いておりますが、社会保険料の計算はなさらない方が良いというのが正直な所でございます。

つまり、「給与計算は社労士に委託して頂くのが一番良い！！」ということになります。

昨今、社会的な関心の高さから、残業代の未払いを労基署が厳しく調査し始めていると弊所では考えております。

万が一、貴社に調査が入った場合、残業代の支払に不足はないと自信を持って主張出来ますでしょうか？

弊所では勤怠集計と残業代計算をきちんと行いますので、弊所に給与計算をお預け頂ければ、この点ご安心です。

貴社のリスクヘッジとして、どうぞご検討下さい。