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企業のための労務管理
会社が行うべき人事関係届出の一覧
こちらでは人事労務に関連して、会社様が行うべき届出の一覧を記載致します。
『かなりの数があるんだなぁ…』と思って頂ければ幸いです。それら全てについて社労士は貴社の代行をすることが国から認められています。当然、弊所でも代行を承りますので、ご参考ください。
これら全てが「企業様が提出しなければならない」と法律で定められています。
恐れ入りますが、貴社では
- 必要なタイミングで
- 正しい内容の届出を
- 作成し当局へ提出する
ということが出来ていますでしょうか？
是非、一度ご確認ください。
労災保険関係
労災保険に関連する届出は以下の通りです。
- 確定保険料申告書
１年に一度提出、５月２０日頃までに提出する書類です。通称「労働保険の年度更新」と言います。
- 概算保険料申告書
- 療養（補償）給付請求書
- 休業（補償）給付支給請求書
- 療養（補償）給付費用請求書
- 指定病院等（変更）届
雇用保険関係
雇用保険に関連する届出は以下の通りです。
- 雇用保険 資格取得届
- 雇用保険 資格喪失届
- 雇用保険 離職票
- 雇用保険 転勤届
- 雇用保険 氏名変更届
- 雇用保険 高年齢者雇用継続給付支給申請書
- 雇用保険 ６０歳到達時等賃金登録
- 雇用保険 育児休業基本給付金支給申請書
- 雇用保険 休業開始時等賃金月額申請書
健康保険関係
健康保険に関連する届出は以下の通りです。
- 健康保険 資格取得届
- 健康保険 資格喪失届
- 健康保険 被扶養者（異動）届
- 健康保険 算定基礎届
- 健康保険 月額変更届
- 健康保険 傷病手当金支給申請書
厚生年金／国民年金関係
厚生年金と国民年金に関連する届出は以下の通りです。
- 厚生年金 資格取得届
- 厚生年金 資格喪失届
- 国民年金３号被保険者届
- 厚生年金 算定基礎届
- 厚生年金 月額変更届
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